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财会人的人格特征及相关建议

作者

期: 第 1 卷第 2 期 (2025 年): 《经济管理前沿》（Frontiers of Economics and Management ，FEM）
关键词:
财会人员；人格特征；职业发展；职业素养

摘要

本研究针对财会人员的职业特点，通过大五人格测试（Big Five Personality Test）和MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）等工具，设计并实施了个性测评问卷，旨在分析财会人员的责任心、细致性、抗压能力及沟通能力等关键个性特征。研究发现，财会人员在责任心和细致性方面表现突出，但抗压能力和沟通能力存在不足。通过数据分析和文献综述，探讨了个性特质与工作绩效、职业满意度之间的关系，并提出了个性测评在财会人员选拔、培训及管理中的应用建议。本研究为财会行业的人力资源管理提供了理论依据和实践指导。

如何引用

李陶然, 潘湧元, 沈欣, 朱木铎, & 杜俊良. (2025). 财会人的人格特征及相关建议. 经济管理前沿, 1(2), 89–92. 取读于 从 https://sci-open.net/index.php/FEM/article/view/1136
ACM（计算机协会会议） ACS（美国化学会） APA（美国心理学会） ABNT（巴西技术标准协会） 芝加哥（作者-日期） 哈佛格式 IEEE（电气电子工程师协会） MLA（现代语言协会） Turabian（注释-书目） 温哥华格式
下载引用

参考

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